8. 守商业行为准则 (BCG)

为了宣传商业行为准则并提供定期提醒，英飞凌为员工开 展定期合规培训课程，告知他们商业行为准则的内容以及 应当遵守的法律要求。此外，还将对各风险小组员工开展 特殊的合规培训课程。 每位员工必须参加强制性的合规培训。

只有每位员工都发挥各自的作用，我们才能达成英飞凌商 业行为准则的目标。管理者要确保其职责范围内的员工了 解并遵守商业行为准则。

如果我们的员工发现有人正在违反或已经违反了商业行 为准则、法定条例或内部规章，应主动举报。只有这样，我 们才能共同规避对员工和公司造成的损害。

举报违规行为有如下多种方式：

• 1. 通知上级
• 2. 向公司的合规官 (Compliance Officer)、相关的地区 合规官 (Compliance Officer) 或外部监察专员汇报
• 3. 可以通过公开或匿方式将举报内容公布于公司网站主 页。合规官 (Compliance Officer) 会细致审查举报内容， 然后决定是否要开展内部调查。

第二和第三种方式不仅适用于员工，而且供应商、客户 和其他第三方也能使用。欲了解英飞凌举报制度更多详 情，请见全球法规之“合规案例管理”(Management of Compliance Cases)。

详细信息以及在个别国家/地区由于法律原因引起的地方 偏差可与公司合规官 (Compliance Officer) 协商一致后 作出规定。

任何人出于善意举报疑似违规行为，无需害怕受到不利影 响，即使疑似违规行为被证实毫无根据。同样，对受到不当 行为指控的员工，我们仍将公正对待。当你发现自己犯了 错误时，也应及时上报。

我们非常重视公正透明。发现错误并及时应对将遏制小问 题演变成大问题。因此，当公司开展涉嫌违法或违反商业 行为准则的调查或询问时，我们期待员工积极配合并毫无 保留地据实反映情况。

如果证明不当行为属实，我们将采取严厉行动，依照公司 和法定规定处置。同时，我们要确保应对措施始终合理，视 具体情况决定哪种处理结果是合适、必要且合理的。

如果员工对商业行为准则有任何疑问，比如，具体某一 条规定如何理解，可以向他们的上级、公司的合规官 (Compliance Officer) 或相应地区合规官 (Compliance Officer) 询问。如果员工要明确某一项行动是否符合英飞 凌的商业行为准则，同样适用上述途径。

欲了解英飞凌合规项目详细内容，请登录公司内网。

外部人员可随时发送电子邮件至邮箱 compliance@infineon.com 。