5. 相互尊重

我们特别承诺尊重和保护人权，并保证拥护联合国全球契 约中有关人权、劳工标准、环境和反腐败的原则。 与此同时，我们遵守和促进国际劳工组织 (ILO) 公约规定
的基本原则，比如：

• 在员工甄选、雇佣、就职和晋升上，公平对待所有员工， 不得歧视
• 有权利成立员工代表机构
• 拒绝使用童工以及任何形式的强迫劳工。

我们遵守当地法律规定，尤其在以下方面要符合当地情 况：

• 公正的薪资和附加福利
• 合理的工作时间
• 带薪休假

我们遵守最低法定工作年龄的规定以及对雇佣少数民族 员工有特别保护条款的规章。

互相尊重是公司员工协作的核心。英飞凌的员工分别来自 90 个国家/地区。员工的多样化令英飞凌与众不同，成为一 个成功的跨国公司。

没有任何一个员工因为自己的种族、肤色、国籍、信仰、思 想、性别、年龄、残疾、婚姻状况、政治面貌、外貌、性取向而 受到攻击、歧视、骚扰或排斥。我们采取果断行动，反对任 何形式的歧视、性骚扰、身体暴力、肉体胁迫或谩骂。

只有在建立于尊重、信任、宽容和公平基础上的工作氛围 中，才有可能实现突出的职业水准和绩效。英飞凌绝不容 忍公司内部出现欺辱现象。

在人事决定上，比如员工甄选、聘用、晋升、换岗、赔偿和培 训的方面，我们遵循公平机会的原则，并以资质及表现等 考量标准为指导来做出决策。

我们希望为员工创造一个足以开辟广阔的个人和职业发 展前景的工作环境。我们的领导风格应该是激励员工取得 杰出业绩和成果。因此，我们期望我们的管理者能够以身 作则，率先垂范。他们应该以自己的表现、坦诚和社交技能 引导下属，并营造良好的工作氛围。

上级应对员工充分信任，在授予他们尽可能多的责任的同 时，也要赋予相应的自由。他们设定明确、大胆同时符合实 际的目标，认可员工的成绩，提供创意和创新的自由空间。 作为管理职责的一部分，他们应阻止不当行为出现，在职 责范围内有效监督和关怀下属，保证他们不会违反规章制 度。

我们尊重并认可员工通过成立代表机构为改善工作环境 进行集体磋商的权利。各个分公司的管理层和员工代表机 构必须本着互相信任的精神紧密配合。这是开展富有建设 性和合作性对话的基础，以达成利益平衡为目的。

即使出现争论，我们仍要力争保持可持续发展的工作关 系。

保证工作场所安全和员工人身健康是公司的关键目标。我 们通过持续不断提高工作环境，以及各种各样的预防和保 健活动来帮助员工达到以上目标。

我们相信，提高个人健康素养对每个人都是机会，因为它 也能帮助我们维持绩效和工作满意度。员工的个人行为会 极大地影响人身健康和工作场所安全，每位员工都有责任 谨慎行事以规避危害自身健康的风险，并向直属经理汇报 工作场所安全性方面存在的不足或差距。

同时，我们还会营造一个能让工作与生活达到良好平衡的 工作环境。