Diversity & Inclusion: The best Infineon for everyone

Eine Stärke, die Neues ermöglicht  

Wenn wir an Produkten und Lösungen arbeiten, die das Leben der kommenden Generationen einfacher, sicherer und umweltfreundlicher machen, benötigen wir so viele Perspektiven wie möglich. Denn kein Mensch kennt alle Antworten. Unterschiede als solche wahrzunehmen und alle miteinzubeziehen, ermöglicht es uns, Perspektiven auszutauschen, um neue Möglichkeiten zu erschließen.

Ein Umfeld, in dem sich jeder entfalten kann, ist gut für alle. Menschen, die am Arbeitsplatz akzeptiert werden und sich zugehörig fühlen, sind zufriedener und bringen sich mehr ein. Eine solche Atmosphäre ist nötig, um Innovationen voranzutreiben und eine bessere Zukunft für alle zu schaffen.

Jeder von uns ist einzigartig. Religion oder Weltanschauung, Alter, ethnische Zugehörigkeit, körperliche und geistige Fähigkeiten, Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung sind die innersten Facetten unserer Persönlichkeit. Natürlich spielen auch externe Faktoren eine Rolle, wie sozialer Hintergrund, Familienstand, politische Zugehörigkeit, Hobbys und Bildung. Indem wir alle Eigenschaften einer Person akzeptieren und respektieren, schaffen wir ein integratives Umfeld. Wir haben gute Gründe, dies zu tun.

Infineons Verständnis von Diversity & Inclusion gibt die Richtung vor, wie wir miteinander umgehen wollen.

Unsere Produkte sind in Millionen von Haushalten auf der ganzen Welt zu finden. Und sie haben ein gemeinsames Ziel, nämlich allen Menschen die bestmöglichste Erfahrung zu bieten. Für unser Unternehmen haben wir ein ähnliches Bestreben: Wir wollen unseren Mitarbeiter*innen auch die bestmöglichste Erfahrung in ihrem Arbeitsumfeld bieten.

Wir haben gute Gründe dafür, denn wenn wir frei sind, wir selbst zu sein, geben wir mehr von uns. Wenn wir uns sicher fühlen, haben wir das Vertrauen, mutigere Entscheidungen zu treffen.

Wir bieten die beste Erfahrung, indem wir ein Umfeld schaffen, in dem Zuhören zum Lernen anregt, in dem jede Stimme, sei sie noch so leise, gehört wird und in dem alle Perspektiven zum Ausdruck gebracht werden können. Wir sind davon überzeugt, dass durch die Anerkennung, den Respekt und das Verstehen unserer Unterschiede jede*r die besten Erfahrungen machen kann.

Wenn sich unsere Diversity und Inclusion Werte in jeder Produktion, in jedem Workshop, in jedem Konferenzraum und in jedem Videocall widerspiegeln, dann entfesseln wir unsere Potenziale. Je mehr wir uns auf diese Stärke verlassen, desto mehr wachsen wir als Individuen und als Unternehmen.

Das Ergebnis ist "The best Infineon for everyone" - für Kolleg*innen und Kunden gleichermaßen - und eine bessere Zukunft für alle.

Warum Diversity & Inclusion so wichtig für Infineon ist? Weil wir glauben, dass wir die Weiterentwicklung unserer Kultur mit stärkerem Fokus auf Ambition, Verantwortung und Entscheidungsfindung nur mit den besten Talenten umsetzen können. Und einer der besten Wege, Talente zu gewinnen und zu halten, ist die aktive Förderung von Diversity & Inclusion.

Hier sind einige Beispiele dafür, wie wir das im Arbeitsalltag umsetzen:

• Engagement für Chancengleichheit und Intoleranz gegenüber Diskriminierung und Belästigung
• Jährliche Diversity Days mit über 4.000 internen Teilnehmer*innen im Jahr 2022
• Maßnahmen für unsere Mitarbeite*innenr: eine umfassende D&I Learning Journey, Mentoring-Programme und vielfältige Mitarbeiternetzwerke
• Maßnahmen für unsere Mitarbeiter*innen wie Talentprogramme, flexible Arbeitsregelungen sowie Gesundheits- und Wellness-Aktivitäten für Mitarbeiter*innen
• Aktivitäten zur Erhöhung des Frauenanteils durch Rekrutierungs- und Entwicklungsprogramme
• Interkulturelles Training zur Förderung des kulturellen Verständnisses für die mehr als 100 Länder, in denen die Mitarbeitende des Unternehmens vertreten sind
• Barrierefreier Zugang zum Arbeitsplatz und die Anpassung der Arbeit und des Arbeitsplatzes an die jeweiligen Fähigkeiten
• Aufbau eines Gemeinschaftsgefühls und gegenseitiges Engagement durch unsere internen Netzwerke z.B. Gender Diversity Netzwerke, Working Parents oder die LGBT* & Friends Community

Was Menschen unterscheidet, ist oft unsichtbar. Es gibt jedoch einige sichtbare Merkmale, wie Geschlecht, Nationalität und Alter. Wir haben uns ein globales Ziel für die Geschlechtervielfalt gesetzt* und streben bis 2030 einen Anteil von 20 % weiblicher Kolleginnen in Führungspositionen an.

Die folgenden grafischen Darstellungen geben einen Überblick über die Belegschaft bei Infineon.

(*Haftungsausschluss in den USA: Die folgenden Abschnitte über KPIs beschränken sich auf Nicht-US-Gerichtsbarkeiten und dienen lediglich als anzustrebende Ziele/Richtlinien für die Region Amerika. KPIs, wie z. B. Zielvorgaben oder Quoten, sind in den USA bei Beschäftigungsentscheidungen unzulässig. Bei Beschäftigungsentscheidungen (z. B. Rekrutierung, Einstellung, Beförderung/Zurückstufung , Mentoring, Weiterbeschäftigung, Kündigung usw.) oder als Maßstab für die Vergütung werden in den USA keine Zahlen / harten Zahlen oder Prozentsätze verwendet).

Infineon ist ein Ort, an dem Sie sich wohlfühlen können und an dem Unterschiede wertgeschätzt werden. Wir ermutigen Sie dazu, am Arbeitsplatz Ihre Authentizität zu zeigen. Somit haben Sie die Freiheit, sich auszudrücken, Ideen zu diskutieren und Verantwortung zu übernehmen.

Klingt passend? Dann sollten Sie sich auf jeden Fall mit uns in Verbindung setzen. Finden Sie in unserer Jobsuche die für Sie passende Stelle. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!

In Deutschland ist Infineon Mitglied der Unternehmensinitiative "Charta der Vielfalt".

Infineon hat sich dem PROUT EMPLOYER-Programm der führenden deutschen Denkfabrik PROUT AT WORK angeschlossen, das uns dabei unterstützt, das Bewusstsein für LGBTQIA+ am Arbeitsplatz zu stärken.