Wir gehen respektvoll miteinander um

Die Einhaltung und der Schutz der Menschenrechte sind uns ein besonderes Anliegen. Deshalb haben wir uns verpflichtet, die Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Antikorruption einzuhalten. Außerdem achten und fördern wir die in den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) festgelegten fundamentalen Grundprinzipien, wie

• den Schutz vor Diskriminierung bei der Auswahl, Einstellung, Beschäftigung und Förderung von Mitarbeitern,
• das Recht, Arbeitnehmervertretungen zu bilden,
• sowie die Ablehnung von Kinderarbeit und jeglicher Form der Zwangsarbeit.

Selbstverständlich halten wir uns an alle lokalen gesetzlichen Vorgaben und gewähren gemäß den regionalen Bedingungen insbesondere

• gerechte Bezahlung und Zusatzleistungen,
• angemessene Arbeitszeiten und
• bezahlten Urlaub.

Wir halten uns an die Vorschriften zum gesetzlichen Mindestalter und an die besonderen Schutzvorschriften für die Beschäftigung Minderjähriger.

Unsere Zusammenarbeit soll von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt sein. Bei Infineon sind Mitarbeiter aus über 90 Ländern beschäftigt. Diese Vielfalt zeichnet uns aus und macht Infineon zu einem erfolgreichen internationalen Unternehmen.

Niemand darf wegen seiner ethnischen Herkunft, seiner Hautfarbe, seiner Nationalität, seines Glaubens, seiner Weltanschauung, seines Geschlechts, seines Alters, einer Behinderung, seines Familienstands, seiner gewerkschaftlichen oder politischen Zugehörigkeit, seines Aussehens oder seiner sexuellen Identität oder Orientierung persönlich angegriffen, benachteiligt, belästigt oder ausgegrenzt werden. Jeder Form von Diskriminierung, sexueller Belästigung, körperlicher Gewalt, Nötigung oder Beleidigung treten wir entschieden entgegen.

Professionalität und Leistung entfalten sich nur in einem von Respekt, Vertrauen, Toleranz und Fairness geprägten Arbeitsklima. Mobbing wird bei Infineon nicht geduldet.
Wir lassen uns bei allen Personalentscheidungen wie Auswahl, Einstellung, Beförderung, Jobwechsel, Vergütung und Training unserer Mitarbeiter von dem Prinzip der Chancengleichheit, Qualifikations- und Leistungsbezogenheit leiten.

Wir möchten ein Umfeld schaffen, das unseren Mitarbeitern persönliche und berufliche Perspektiven eröffnet. Sie sollen zu herausragenden Leistungen und Ergebnissen geführt werden. Deshalb erwarten wir von unseren Führungskräften, dass sie vorbildliches persönliches Verhalten vorleben. Sie sollen durch Leistung, Offenheit und soziale Kompetenz Orientierung geben und für eine gute Arbeitsatmosphäre sorgen.

Die Vorgesetzten setzen Vertrauen in ihre Mitarbeiter und räumen ihnen so viel Eigenverantwortung und Freiraum wie möglich ein. Sie setzen klare, ambitionierte, aber realistische Ziele und gewähren Freiraum für Ideen und Innovationen. Sie erkennen die Leistungen ihrer Mitarbeiter an. Sie beugen im Rahmen ihrer Führungsaufgabe inakzeptablem Verhalten vor und tragen dafür Verantwortung, dass in ihrem Verantwortungsbereich keine Regelverstöße geschehen, die durch angemessene Aufsicht oder Fürsorgepflicht hätten verhindert werden können.